职场情商的重要性(职场情商在实际工作中有什么作用)
情商对个人有什么重要作用
情商在个人成就中的作用
一个人在职业生涯和平时生活中能否做出成绩，情商的成份至少占到一半。甚至有专家称：只要不是天生的低能者，都是可以取得巨大成就的。
情商并不仅限于人们习惯认识中“社会交往能力”这一点，而是指一个人调整和控制自己情绪的能力。
情绪是具有附着性和传染性的，特别是坏情绪最容易传染给周围的人，造成局部气氛紧张，人际关系混乱，进而影响自己的工作。
情商高的人主要表现在以下几个方面：
1、能够尊重人理解人。这是一个人最基本的修养，一个情商高的人，会用最合适的方式去处理看似复杂的问题，是善于使用最好方法的人。
2、能够保持乐观豁达的心态。每个人都不可能一帆风顺，情商高的人，能够在各种困难和挫折面前保持乐观向上的态度，使自己能够尽快找到一种方法渡过眼前的难关。
3、能够有效地影响周围的人。这一点对于部门领导尤其关键，一个部门的领导，如果没有一种正常的心态，部门员工就会整天陷入恐惧之中。
如果一个部门的领导能够以一种大度乐观的态度面对部属，那么这个部门就每天都充满阳光，部门里的人也会慢慢学会大度和乐观，这些人的家庭生活也照样会充满阳光。
4、情商高的人能够客观理性地对待问题。人是需要有自信的，但自信绝不等于自大自傲。自高自大的人其实根本就没有自信，他的内心是极其脆弱的，根本禁不起任何打击。
可见，情商高的人在心态和为人处事方面总是体现出积极、健康的态度，在这样的正向情绪引导下，人自然是乐观的、豁达的，以这样的心态生活、工作，离成功自然也就近一步了。
大量研究显示，一个人在校学习成绩优异并不能保证他一生事业成功，也无法保证他能攀升到企业领导地位或专业领域的巅峰。适应新的工作环境，除了物质环境外，最重要的就是新的人际关系。热情、友好、坦诚、谦虚、公正、宽容，是良好人际关系应具备的基本品质。一个对人友善、宽宏大度、谦虚坦诚、热情助人的人遇到的阻碍要比那些个性乖张、离群索居、狂妄自大者小得多。尤其是在中国这样注重私交的企业文化下，项目的执行者乐意执行这些人主导的项目，同时还会为该项目提供不错的意见建议，所以高情商的人在职场上更容易获得成功。
情商的高低决定着我们以后的发展，在成功的道路上，最大的敌人其实并不是缺少机会或资历浅薄，而是缺乏对自己情绪的控制。消沉时，放纵自己的萎靡，把许多稍纵即逝的机会白白浪费，因此，情商在个人成就中的作用是绝不能小视的。
情商在职场中的重要性
情商在职场中的重要性
有人说“凭智商获得工作，凭情商获得提拔”是很有道理的。可见职场情商是多么重要的，以下是我为大家整理的关于情商在职场中的重要性，希望大家喜欢！
情商又称情绪智力。是近年来心理学家们提出的与智力和情商相对应的概念。它主要指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。以往认为一个人能否在一生中取得成就。
智力水平是第一重要的。即智商越高，取得成就的可能行就越大。但现在的心理学家普遍认为情商水平的高低对一个人能否取得成功也有着重大的影响作用有时其作用甚至要超过智力水平。
情商包括以下几个方面的内容。一是认识自己，才能成为生活的.主宰；二是能妥善管理自己的情绪，即能调控自己；三是自我激励，它能够使人走出生命的低潮，重新出发；四是认知他人的情绪，这是与他人的正常交往，实现顺利沟通的基础；五是人际关系的管理，即领导和管理能力。
常常会有这样的情况.在学校里同样成绩优秀的两个人,在社会上滚爬了一圈后一个如鱼得水,一个数次跳槽状态确实每况愈下,造就不同境遇的一个主要原因就是情商。所以情商在职场中起着及其重要的作用!
首先认识自己。我们一定要知道自己喜欢做什么,适合做什么,做什么会拿出满分的努力。这样我们才能心甘情愿的为自己所在的岗位付出与创新。向我们这种医学生并不是说毕业以后一定要从事医学事业。上大学后转行与别家的大有人在。在这时候认识自己就显得格外重要了。认清自己以后做出的决定才是正确的。
第二是妥善管理自己的情绪。亚里士多德说过:我们每个人都会生气——这很简单。但在正确的时间,正确的地点,对正确的人,以正确的方式生气——这就很难了。在亚里士多德这里生气也变成了一种学问。你情商高,你生气都会得到拥戴,你生气都变得恰到好处,都是升温剂。而你情商不高,在不合适的情况下生气,那么你就是自掘坟墓——无药可救。
其次,自我激励。自我激励是一个很棒的方法。这与自欺欺人不同。我们自我激励是当自己情绪不稳,沮丧低迷的时候自己对自己的鼓励。试问自己都不相信自己,都不爱惜自己,那还会有谁在乎你呢?
第四认知他人的情绪。当别人在烦恼时你用热情满溢的情绪去与他人交谈丝毫不顾他人的感受。那么你必定不会得到大家的好评,与大家的关系也必定不好到哪里去。而且不光要认知他人的情绪,在于他人相处的时候,记住吃亏是福。
最后一点人际关系的管理。人际交往是门很深的学问。当你能很好的运用的时候你离成功也就不远了。有这样一种说法智商高情商也高的人如沐春风，智商高情商低的人怀才不遇，智商低情商高的人贵人相助。
所以。情商为人们开辟了一条事业成功的新途径。只要通过不断努力学习认知调整正确面对情绪的变化就会有开创美好前景的机会。在职场中也定会如鱼得水。
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情商在工作中的重要性
职场上，情商到底多重要，不要埋头傻傻的努力了。
在职场上，为什么有的人受人欢迎，有的人不受欢迎，
为什么有的人升职快，给人升职慢，
这里头，情商都是一个非常关键的因素。
很多人在工作上很认真，很努力，很负责，只顾埋头干活，
结果发现自己做的这么好，却没有那些会说话，人缘好，会表现的人升得快。
在职场上，如果只会傻乎乎的努力，不懂得情商的重要性，升职加薪永远都轮不到他。
所以今天我们就来聊一聊，情商为什么这么重要。
第一，人和人相处，说到底，还是要会做人。
你就算事情做得再漂亮，又跟我没有半毛钱关系，
但如果你会做人，大家就会愿意跟你往来，
人一旦往来，有了信任，有了依赖，有了感情，很多事情，就变得顺了很多。
会做人，受到领导和同事的喜欢，机会自然也多很多。
第二，在职场上，不要忽略人脉的重要性。
比如通过正常的流程，你需要非常复杂，做很多的工作，
但也许有人脉，只是一两句话的事情。
我们还是一个人情社会，结交和经营好的人脉，可以让工作事半功倍，
毫不夸张的说，在有的单位，有些闲人不干活也得供着，
为什么，因为他和高层或者和特别重要的客户有关系，别人都搞不定，只有他搞得定；
他不是有能力搞定，而是他们之间有关系。
这个很现实，但不可否认，人家这层关系就是给公司带来好处，比你埋头苦干还能挣钱。
第三，情商是管理者的必要手段
如果是一个人做任务，自己埋头苦干没有问题，
可如果你要管理一个部门，带领一个团队，
没有相应的情商是根本做不好的。
团队里这么多人的利益需要协调，很多话该怎么讲，人心如何去洞察，这些都需要高情商。
如果没有这些情商，你就算再拼，也不可能升职，
因为你根本不具备那个更高的岗位的管理能力。
情商并不是曲意逢迎，溜须拍马，
情商，是你懂得自己的想法，也懂得别人的想法，
并且经过思考以后，可以把两者关系处理得更好。
所谓高情商，就是会说话，
所谓高情商就是能结交人脉，
所谓高情商就是让自己舒服，也让别人舒服，
提高情商，在职场上才不会吃亏。
