本文目录
引言
1
需要暗示出自己写这边规划的原因及其目的,在简洁的暗示出这篇规划,对自己本身,对自己将来的事业等等会有如何如何的帮助,总括出它的重要性。
自我分析
1
职业兴趣——喜欢干什么。我的人才素质测评报告中,职业兴趣前三项是xx型(x分)、xx型(x分)和xx型(x分)。我的具体情况是……(职业生涯规划书P57-p58)
2
职业能力——能够干什么。我的人才素质测评报告结果显示,xx能力得分较高(x分),xx能力得分较低(x分)。我的具体情况是……
3
个人特质——适合干什么。我的人才素质测评报告结果显示……,我的具体情况是……
4
职业价值观——最看重什么。我的人才素质测评报告结果显示前三项是xx取向(x分)、xx取向(x分)和xx取向(x分)。我的具体情况是……
5
胜任能力——优劣势是什么。
我的优势能力我的弱势能力
6
自我分析小结。
职业分析
1
家庭环境分析,如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响。
2
学校环境分析,如学校特色、专业学习、实践经验等。
3
社会环境分析,如就业形势、就业政策、竞争对手等。
4
职业环境分析分为行业,职业,企业,地域分析。最后总结。
职业定位
1
综合第一部分(自我分析)及第二部分(职业分析)的主要内容得出本人职业定位的分析:
内部环境因素
优势因素(S)
弱势因素(W)
外部环境因素
机会因素(O)
威胁因素(T)
2
结论:
职业目标
将来从事(xx行业的)xx职业
职业发展策略
举例:进入xx类型的组织(到xx地区发展)
职业发展路径
举例:走专家路线(管理路线等)
具体路径
举例:xx员——初级xx——中级xx——高级xx
END
计划实施
1
计划一览实施表完成。
2
详细执行计划如下:
本人现正就读大学(研究生)x年级,我的大学计划是。。。。。。
END
评估调整
1
评估的内容,职业生涯规划是一个动态的过程,必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。
2
评估的时间,一般情况下,我定期(半年或一年)评估规划;
当出现特殊情况时,我会随时评估并进行相应的调整。
3
规划调整的原则加上结束语。
职业规划书是一份重要的文件,可以帮助大学生制定长期职业目标和中短期计划。以下是一个适用于大学生的职业规划书模板,供您参考:
个人简介:包括姓名、年龄、性别、专业、联系方式等基本信息。
职业目标:概述自己的职业目标,职位和发展方向等。明确你想要从事哪个行业、职位或领域,以及为什么有兴趣从事这些工作。
自我评估:分析自己的优势、不足和待提高的能力,以及如何运用自己的优势应对不足。
分析自己的能力和兴趣:列出你所具备的技能、经验和知识,并评估你对不同工作的兴趣和适应性。
职业探索:介绍自己对所选行业的认知和了解程度,以及为实现职业目标需要了解和掌握的知识和技能。
中短期目标:描述自己在未来1-5年内的具体职业发展目标、计划和时间表,包括学习、实习、工作等方面。
行动计划:详细列出实现中短期目标的具体步骤和计划,包括时间、资源、预期成果等。
风险评估:分析实现职业规划过程中可能出现的风险和挑战,并制定应对策略。
反思总结:根据自己实践经验进行项目总结。
1、自我评价通常来说,人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。
2、HR从自我评价中想看到的,是你对自己的了解,以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度,而这些,恰恰体现了你的职业规划。在以往的简历辅导中,职业规划师们看到过这样的自我评价:“我是一个对工作满激情与热情的成熟男人,多年的销售经验令我身经百战、所向披靡,选择我,没错的!”这种自我评价固然充满激情,但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信。
3、在自我评价部分,求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在,比如“快消品行业6年出色的销售经验,业绩已过千万”等,同时尽量避免使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。
4、最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配,你是该职位的不二人选。达到了这样的效果,HR自然对你求贤若渴。
扩展资料:
1、最佳的求职意向写作方法应该是:行业+职位名称或者是精准的职位名称,如通信领域销售类工作;或者如网页设计,网络维护类工作;机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位。这样的描述更符合HR快速筛选的心理,也只有这样的描述才能给你带来更多的面试机会。
2、求职意向要写在醒目位置。一定要在首页个人概况之后,醒目的写清楚。因为大部分企业在招聘的时候,同时招聘的岗位可能不止一个,并且HR在看简历的时候,速度都非常快,而且第一个要看的就是求职意向。如果不在醒目位置写清楚求职意向,一般很容易被HR忽略。
3、在个人简历中,一定要写明求职意向。在求职意向写作时,切记出现空泛现象,如希望从事具有挑战性的工作。也不要太多太杂,如文员、助理、行政、人事等一大堆,没有针对性,让人不知道你到底能做什么。简历的内容要围绕求职意向展开,无关内容尽量省略。
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