大厂bat面试技巧？去BAT大厂面试之前要注意哪些事项
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如何进大厂做产品运营
随着短视频时代的兴起，在大厂打工似乎已经成了“高薪+卷王”的代名词。虽然近些年互联网寒冬，大厂的预计招聘的员工人数缩减了将近一半，但依然有越来越多的毕业生挤破头也想要在秋招中拿到一份大厂的offer。
作为前宇宙厂一名运营，我想来说说，如何进大厂做产品运营，以及什么样的人适合来大厂。
1、为什么想来大厂？
在投简历之前，首先要问自己：你为什么想要来大厂打工？
是为了一份可观的薪资、较高的公司福利、一个足够高的跳板、还是向往大厂快速迭代的工作风格？
如果是前两者，那么你入职后一定一定会后悔！要明白天上没有掉馅饼的事情，薪资和福利都是用辛苦换来的——你也许会赚，但老板绝不可能吃亏。
如果是后两者，那么可以开始改简历投递了。
2、如何在大厂简历池中出线
在前期阶段，首先要明确你是校招、社招、暑期实习还是日常实习。
用时间来看，刚刚结束的校招主要针对22/23届毕业生，如果在毕业后已经做过全职工作，缴纳过社保，就只能走社招。拿字节来说，今年校招的职位大概有8k个，社招的职位丰富度更高。所以很多校招落选的同学都会先去中厂刷一些经验，再靠社招跳槽到大厂。
暑期实习和日常实习最大的区别就是有没有转正名额，一般来说，如果组内有转正/秋招名额，暑期实习生在工作3个月后就可以申请转正。相对应的，暑期实习也比日常实习更难获得。
我们都知道，大厂卡简历是比较严格的，但这并不是卡学历、学校，而是在卡候选人适配度。简单来说，就是JD和候选人的匹配度以及过往实习、工作经验的丰富程度。
举个例子，上个月我们组招了一个新的to C端产品运营，过简历初筛的候选人全部都是有大厂运营/产品工作经历的，并且目前做的领域也有重叠。所以如果是初次投递，一定看清楚JD，把简历上的工作经历和JD需求尽可能的对应上。
之前也有人来问我没有工作经历的萌新能不能进入大厂实习，依然拿字节来看，可能性很低，而且就算靠学历或校内经验过了简历初筛，面试也大概率会被刷掉。所以，如果是0经验，最好先去做一些相关领域的实习，再进行投递。
3、大厂的一二三四面分别问什么？
无论是实习还是正式，大厂面试一般都在3面以上，最高的有7面的。所以，在面试阶段其实是个持久战，要保证每一场面试都全力以赴。
我就只简单的说一说产品运营四场面试的区别。一二面都是业务面，分别由组内的同级/mentor来进行业务提问，初步了解你之前的工作经验、个人能力、性格等职业因素。
前两面结束后，会挑选2～3名候选人进入三面，也就是Leader进行面试，时间都在50分钟左右，会设计比较专业的名词、工作内容、绩效考核点、数据分析等等。我最开始在大厂做内容运营时，三面Leader给了个主题，让我当场设计一个简单的内容向视频脚本。而产品运营会围绕产品迭代、部门合作、用户反馈等等专业层面进行提问。
以字节跳动-产品运营举例，面试过程中经常会问道一下几个问题。
业务面面经（这个岗位是产品同学一面、运营同学二面、leader三面、HR四面）
1、第一部分：基础信息
自我介绍说说目前在做的工作(是社招职位所以需要详细讲述最近的一段工作内容）
2、为什么想要转到产品运营这个岗位？
第二部分：专业度
3、介绍一下过往的项目成果？
需要有可量化的数据支撑（考察候选人对项目背景的闸述、目标是否明确、关键策路的选择）
4、目前这段工作你有什么收获？
小考察候选人是否有复盘意识，这点很重要！最终2选1给offer的候选人就是因为在面试中总结了自己的上一段工作。
5、你上一段工作的考核指标是什么？
候选人考核指标回答的不在产品运营的点上，追问：在工作中你最关心的数据是什么？
6、第三部分：岗位相关(觉得不错的候选人会继续问的）
如果面试通过了、你认为转toC对你是个挑战吗？
如果让你打电话回访用户，你会有怎样的流程？
你认为产品运营是个什么样的角色？
你对这个岗位的工作有怎样的了解?
这个时候如果觉得候选人很OK，就会给他简单的介绍下小组的工作方向和该岗位的工作内容。
7、你有什么问题想问我吗？
最后就是四面，也就是HR面啦，这个其实比较简单，在终面之前HR都会找前三面的面试官问有什么需要补充提问的点。悄悄说，其实HR面很少挂人，除非是学业时间不合适、与公司理念不合，大部分被挂的原因都是前面的业务又面到了更好的候选人，HR被逼无奈只能在终面给挂。
不管是几面，上来第一个问题都是自我介绍，所以做一个简洁精炼的自我介绍非常重要！主要介绍自己的工作经历，着重挑一个做细致的分析。
在一二面问及之前工作的业务时，带数据说话是一个很重要的面试考察点，做运营大概率会背指标的，尤其是产品运营这种涉及产品+运营的岗位，所以在讲工作细节时，可以这样说：做了什么+roi或某项关键指标从A升到B。
要在面试中体现出自己有反思总结的思想！由于互联网大厂的业务迭代很快，每一个项目的总结非常重要，平时也会经常开会。所以一定要在面试中对上一段工作进行总结和反思，说说自己做的好的点+不好的点。
最后重要的是，面试时贴合JD进行个人能力介绍！比如JD中明确写出该职位需要掌握某项技能，那么面试时就可以带着自己该技能的作品集。
去BAT大厂面试之前要注意哪些事项
目前市场上的绝大部分面试辅导都是HR、猎头的标准化培训，起不到模拟场景的业务面试的作用。
职场1对1模拟面试是少有的可以针对行业、职业、面试轮次进行1对1的视频模拟面试，效果挺不错，可以试试。
一、面试前需要准备的问题
每一个岗位面试的问题都有共同性，有一些问题是大概率都会问到的，提前想好如何回答、在家模拟一遍，能够帮助你在不知情的情况下挂掉。
1、自我介绍
准备自我介绍的时候，记得传达出你不同于别的候选人的特点和价值、让他记得你。记住，所有你说的点，需要有实例来证明。
2、介绍项目
除了从STAR4个方向去介绍项目本身，还需重点介绍的是，项目给公司、用户、顾客带来了什么价值。公司是希望你创造价值的，而不是成就自我的。
S：situation，当时是个什么样的场景下，你为什么需要做这个项目
T：task，你在这个项目中的任务是什么
A：action，你通过哪些行动点完成了这个项目
R：result，你的项目结果如何？（项目数据表现、市场反馈等）
3、你的核心竞争力是什么？
记得提前思考，公司招聘的这个岗位，想要的是什么样的人。他们关注的是哪些能力，如果你的竞争力能够吻合他们的需求，那面试通过几率大大增加。
二、面试交流过程中的技巧：
1、所有对自己的描述（优点、特长）记得都要准备好实际工作案例
2、所有的项目介绍，在2分钟内说明。可以使用总-分-总的结构。别人只能记住开始一段和最后一段
3、不要跑题，如果是电话面试或者视频面试，可以拿纸笔写下
4、注意条理：记得1、2、3点，按顺序来讲，或者从重点开始讲
5、HR会问你很多关于现状薪资、手中offer的情况，不必将所有直接说出（例如手中offer薪资）。让他先说
三、面试是双向的，面试中，你必须了解的关于对方的信息
1、你向谁汇报？你的上级向谁汇报？他们的履历背景如何？他们能否给你好的指引
2、你的上级、同事的性格、管理风格是怎样的？是否适合你？
3、公司的考勤、加班制度、晋升、公积金缴纳、福利待遇、文化是怎样的？
4、该岗位在公司的处境是怎样的？是百废待兴，还是有一定基础？你是否有心理准备
