面试刁难的问题 面试刁难的问题及答案
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面试官典型七大刁难问题
面试官典型七大刁难问题
1．“脑筋急转弯”类问题
点评：除了招聘开发设计类职位的面试，其实在多数面试中，纵使有所谓脑筋急转弯类的问题，也是少量的，并多是在面试的最后出现。面试官问这些问题并不求标准答案，只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。所以，求职者与其抱怨，不如平时在这些方面多作积累和锻炼，并在面试时体现充分地自信。
2．工作上的人脉关系情况
点评：如果不是本地的应聘者，而面试官却要通过填报或者问询等方式获悉其在当地认识些什么人，很可能是想从侧面了解其的稳定性。此外，如今但凡需要对外开展工作的职位都要求求职者有一定的人脉资源，比如销售、市场推广、记者编辑，乃至财务、会计等。当求职者了解了面试官问这个问题的目的何在时，那么心里就不会无端难受了。
3．“你还有什么问题要问吗？”
点评：面试官的“最后一问”主要还是为了考察应聘者的面试前的准备工作和面试时的专注程度，毕竟有些问题可能在面试中是不会被面试官主动提及但是很重要的，比如假期、薪资、晋升等。
4．个人的情感、婚姻状况
点评：把大龄未婚的当怪物，又担心早结婚但没孩子的要休产假，对生了孩子的又嫌要兼顾家庭不能安心工作，找应届生又嫌没工作经历……如今不少企业对女性求职者存在着类似的偏见和歧视。在供大于求的人才市场上，一些基础性的岗位确实有太多的人选需要面试官来甄选，这也是出于企业利益的考虑。但过分注重求职者的个人情感、婚姻状况，乃至于在提问时带有倾向性和歧视性，作为企业代表的面试官的言行反而是有损企业形象的，严重者更有可能侵犯他人的权益。。
5．优点缺点、个性脾气
点评：关于优点缺点、个性脾气的问题，给求职者的建议是：保持相对的诚实。毕竟面试是一个博弈的过程，油嘴滑舌和没头没脑都是不可取的。至于面试官一方，考察一个人的态度和修养当然是重要，但所谓知人之面不知心，要靠30分钟的.面试看准一个人的优缺点和个性脾气也不现实。与其为了压低薪资而对应聘者刨根问底，不如好好考虑如何扬长避短地将一个潜在雇员的价值发挥到最大，真正地为企业节省下成本。
6．收入和开销等个人经济相关的
点评：作为面试官了解求职者上份工作的收入有其必要性，但过于关心个人其他收入情况、个人开销问题，就有点过分了。有些求职者会因为担心面试官想要了解过多有关个人收入的情况而刻意压低薪酬，但凡事有两面性，求职者其实也可以向面试官表达积极的一面：比如尽管自己上份工作的工资低，但不代表自己能力差，自己的能力完全能胜任有更高工资的新工作；比如个人开销大正是驱使自己努力工作的动力，自己愿意在新工作中踏实努力工作，相信自己靠个人能力会获得更多的收入。对于求职者合情合理的解释，相信没有哪个面试官是不能理解和接受的。
7．关于先前工作的经验、经历
点评：工作经验和经历是面试内容中很重要的一块，作为求职者应该谨慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的机密，又能展示自己的工作能力，还得防止面试官恶意“借脑”。对于面试官某些疑似“借脑”的提问，求职者可先用语意模糊的语言去笼统地应答，如果面试官一再追问细节，求职者可适当地反问面试官而不是一味迎合。（完）
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如何应对面试中刁难的问题
面试中几种常见的刁难问题解析：
“脑筋急转弯”
很多求职者觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得面试官是存心为难人。究其原因，还是在于求职者对此类问题没法预先准备。
其实，在多数面试中，纵使有所谓脑筋急转弯类的问题，也是少量的，并多是在面试的最后出现。面试官问这些问题并不求标准答案，只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。所以，求职者平时要多积累，面试时才能更自信。
人脉关系
如果不是本地的应聘者，而面试官却要通过填报或者问询等方式获悉其在当地认识些什么人，很可能是想从侧面了解其稳定性。
此外，如今但凡需要对外开展工作的职位都要求求职者有一定的人脉资源，比如销售、市场推广乃至财务、会计等。
婚姻状况
如今不少企业对女性求职者存在着类似的偏见和歧视。在供大于求的人才市场上，一些基础性的岗位确实有太多的人选需要面试官来甄选，这也是出于企业利益的考虑。但过分注重求职者的个人情感、婚姻状况，乃至于在提问时带有倾向性和歧视性，作为企业代表的面试官的言行反而是有损企业形象的，严重者更有可能侵犯他人的权益。
优点缺点
无数的面试经验告诉过我们，在面试时表述自己缺点的时候，要把自己的优点藏在“缺点”背后灌输给面试官，让面试官觉得你“孺子可教”。但专家也建议求职者要保持相对的诚实。毕竟面试是一个博弈的过程，油嘴滑舌和没头没脑都是不可取的。
收入问题
作为面试官了解求职者上份工作的收入有其必要性，但过于关心个人其他收入情况、个人开销问题，就有点过分了。
有些求职者会因为担心面试官想要了解过多有关个人收入的情况而刻意压低薪酬，但凡事有两面性，求职者其实也可以向面试官表达积极的一面：比如尽管自己上份工作的工资低，但不代表自己能力差，自己的能力完全能胜任有更高工资的新工作;比如个人开销大正是驱使自己努力工作的动力，自己愿意在新工作中踏实努力工作，相信自己靠个人能力会获得更多的收入。
工作经历
工作经验和经历是面试内容中很重要的一块，作为求职者应该谨慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的机密，又能展示自己的工作能力，还得防止面试官恶意“借脑”。
对于面试官某些疑似“借脑”的提问，求职者可先用语意模糊的语言笼统地应答，如果面试官一再追问细节，求职者可适当地反问面试官而不是一味迎合。另外，网友反映部分面试官喜欢让应聘者对比下自己前后两份工作，这其实也是面试官在考察网友的求职动机以及对新工作的认知度。
面试时,遇到刁难该怎么办
怀着无限憧憬去“看起来还不错”的公司面试，到那面临的却是HR各种不专业且刁难的问题，这个时候千万不要忍气吞声，而是勇敢说“NO”。因为这样的公司整体一般素质不会高，来这样的公司上班，如果一开始就表现出畏手畏脚的态度，进来后可能就会成为老板和众多同事欺负的对象。一开始就有礼貌地摆明自己的态度，不仅对方会认可你的能力，更不敢在未来工作中为难你。
哪些刁难问题你遇到过？
女面试官问，我漂亮吗？
解析：
管理规范的公司一般不会问这样的问题。问这样的问题，一般是面试官故意刁难，想看下你好不好掌控，反应快不快。
回答思路：
给出对方想要的答案，但表明自己正确的三观和不卑不亢的态度。
回答示例：
从我的角度看，你挺漂亮的。不过，漂亮不漂亮，不是我评价女生的标准。所以，漂亮不漂亮对我并不重要。另外，今天我是来求职的，不是来评价您的。我认为，这个问题与今天的话题无关。抱歉！
这个职位和你应聘的其他工作比怎么样？
解析：
这个问题实际上是在问应聘者：有没有在找其他工作？虽然面试官都知道应聘者不会只找一家工资，但他们还是想通过这样的问题判断求职者性格是否软弱，更甚者想借此打探竞争对手的信息。
回答思路：
诚实说出自己应聘了多家公司，但过多说出其他信息，表明积极主动又不是非这家公司不可的态度。
回答示例：
我在应聘多家机构，还没确定哪家的职位最适合我未来的职业发展。
请说出自己三个缺点
解析：
一般公司都会问“你认为的自己优缺点是哪些”。这些只让你讲缺点且限定个数的公司，其实就是把他们摆在一个高人一头的位置，击垮面试者的内心，从面试起就开始“pua”，也为后面的压低工资做准备。
回答思路：
讲不是懒惰、性格不好等实质性的缺点，讲有些事过于执着等可转化为优点的缺点，并且不要讲得详细，只要能符合问题要求就好，适当时候可以反问公司要求什么方面的人才。
回答示例：
我认为我最大的缺点就是对自己认为正确事比较执着，自己觉得正确的事情总会坚持完成。这也就造成我性格比较直接，生活乐趣较少。但我目前已经意识到要正确对待执着，也正为之改变。
你能接受加班吗？
解析：
网上有个问题：“因为穷，你曾做过什么卑微的事情？”回答最多的是：“加班。”没有一个人喜欢加班，可偏偏面试的时候，面试官爱问“你能接受加班吗？”直接拒绝加班，意味着你直接拒掉了offer。表示自己愿意加班，面试官觉得你不诚实，也是对你自己的不负责任。更何况，一份真正的好工作，并不需要员工无休止地加班。如果感觉应聘岗位的加班强度超出了你的底线，你就要慎重考虑这份工作是否适合你了。
回答思路：
表明态度（有需要时无条件加班）+表达观点（提高效率，拒绝无效加班）+反问面试官（进一步了解公司加班文化与信息）
回答示例：
我非常重视团队利益，如果公司需要，我是可以接受无条件加班的。同时为了不影响公司项目进度和同事的时间安排，我也会在工作时间内提高工作效率，尽可能在工作时间内把工作做完、做好。
你给我做个方案或者工作开展计划书
解析：
有不少公司在面试时就要候选人先给他们“打工”，无成本“骗取”劳动成果。这从法律层面讲不合法，从道德层面讲也不是很过分的，甚至已缺乏基本的职业道德素养。但有时会遇到求职者真需要这份工作的情形，针对于这种情况，应该寻找合适的方法解决。
回答思路:
表明不卑不亢的态度，现在可以提供思路框架。
回答示例：
工作成果一定是建立在工作之上的，我在未入职贵公司之前草率给到贵公司一些借鉴方案，这是不负责的，相信贵公司也不需要这样不负责的工作成果。但是我对贵公司的业务非常感兴趣，不管未来有没有加入贵公司的机会，我们现在可以详细沟通工作思路，相互借鉴学习。
试用期前七天没有工资
解析：
这公司不管表明看着多有实力，其实已经属于非常差的一类公司了。其一老板公然漠视法律，相信对员工的工作安排也不会也多好。其二这种公司一味地只知道压榨员工，公司很难做大，自己未来发展也就不稳定，建议如非必要，就不要选择了。但若求职者认为自己来面试的成本大，不想放弃这个机会，那么应当这样解决。
回答思路：
委婉说明自己不能漠视法律，不能接受七天无工资的要求。帮对方想其他的考核办法
回答示例：
按照法律规定，试用期七天没工资的协议是无效的。如果贵公司不放心我的工作能力，在我入职后给我安排有代表性的工作来考察我，这样不用七天就可以鉴别我的能力不是更好。
