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面试评价评语:
1、仪容仪表:衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求。
2、言谈举止:语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向。
3、岗位匹配度:非专业毕业(工商管理本科),本岗位3年以上工作经验,有一定管理经验。
4、稳定度:本行业3年以上工作经验,跳槽次数低于3次,较为稳定;求职意愿坚定,愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观。
5、专业技能测试:员工执行力PPT课件制作,满分10分得分8分。
6、综合评价:该人员仪表端正、举止有态,言谈分寸拿捏合度,语言表达能力强,性格比较外向,主动沟通能力良好。有三年专业工作背景,专业技能测试情况良好。作为已婚已育女性,心理较成熟,有一定的抗压能力。岗位工作经验3年,岗位匹配程度较好。
写好面试评语需要注意
1、面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行。
2、面试评语语言尽量精炼、表达意思准确客观,不能因为应聘人员看不到就敷衍了事。
3、面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现,进行一个全方位评价,优缺点都需要进行客观点评。
4、清楚表明是否录用态度,避免模棱两可。
形象、表达、经验、是否合适。
例如:形象佳/一般,表达能力中/强,有一定/多年/丰富(岗位)工作经验,综合表现良好/优秀,可录用/可培养/可备用/可复试。
面试评语及录用意见可以这么写:面试评语有仪表风度,这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止等。专业知识:了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识是否符合所要录用职位的要求。口头表达能力:面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议表达出来。
录用意见:经面试考核,你的形象良好,言谈举止大方得体,善于表达,思路清晰,条理清楚,逻辑性强,善于抓住问题的关键,反应灵敏。具有丰富的企业管理经验,综合管理能力突出。该应聘人员对岗位的相关工作熟悉掌握,并对该岗位所具备的职能有自己的独到见解。
写好面试评语需要注意
1、面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行;
2、面试评语语言尽量精练、表达意思准确客观,不能因为应聘人员看不到就敷衍了事;
3、面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现,进行一个全方位评价,优缺点都需要进行客观点评;
4、清楚表明是否录用态度,避免模棱两可。