职场千万不能表现太能干(八种情况表明你该辞职了)
职场中能干活的和能说的,谁能走得更远
一、这个社会不是沉默是金的时代。
我们不仅不能沉默而且要把自己的能力最大化的发挥出来。假如你去一家民企，老板需要你立刻显示出自己的才能，而你却沉默做自己的事情，那只能做一个基层员工，不能做管理者。这个时候你的定位只能是做事的人，你天生就不是管理的料。
管理者需要很多能力，沟通能力应该是放在第一的，能说的人沟通能力是天生的。他能用口才使大家喜欢，让气氛活跃、让问题减少，就是一种天赋，就是一种能力。如果这样的人再能实干，那就完美了。
二、能说的人如果有德就是大才。
西游记西天取经的故事里，唐僧是最没有武功的人，但是他用好手中一副牌就能取得西天真经。唐僧靠的是什么，是信仰、德行、口才。他倡导佛法口才肯定不错，并具备品德高尚，信仰佛教。才成为团队老大。可见如果企业里口才好的人品德高尚，不明争暗斗就可能是团队领袖最好的人选。
三、能说的人如果有智谋不搞阴谋也是大才。
诸葛亮也是一个只能说不能打仗杀敌的文人谋士。他的能力最大的是智谋过人，料事如神，口才极好。舌辩群儒，气死周瑜。这样的人到哪里都吃得开。而且他还是比较会用人，不会妒才忌能，为了蜀国的事业鞠躬尽瘁，如果企业里有这样的人才和品德不搞阴谋何尝不是大才呢？
总结：能说的人不见得都是玩虚的，光说不做的人那是极端例子。事实上，我所遇见很多企业高管不见得是专业人才，但是沟通能力和组织能力却是不差的，这种能力一般都是天赋就有很难后天锻炼而来。
而不能说只做事的人，即使有能力也像茶壶煮饺子一样有货倒不出。如果做个专业技术人员还可以，欠缺管理能力是硬伤。这样的人很难走的很远，至于进入管理层那几乎没有可能。
【张白观点】：“能干活”和“能说的”在一个团队里面经常同时存在，谁能走的更远，取决于以下四点：具体的岗位，谁的价值高，上司的喜好，分工明确与否。
具体的岗位
有些岗位就是纯技术岗，你的产出都是实实在在的数据或者可以量化的东西。那么，就算你再能说，也没办法从无到有，只能是踏踏实实的讲工作做好，拿出结果来给你的上司看。
而有些岗位，并不是纯技术岗，它是三分靠做，七分靠说的岗位。比如一些技术负责人的岗位，他的职责不仅仅是把东西做出来，更是体现在通过沟通的过程，将东西做得恰到好处。甚至它需要你将你的工作成果，往上面汇报，那么能干是基础，能说才是核心。
这种岗位的“能说”，不代表务虚扯淡，而是通过沟通实现你们的目标，通过表达展现你们的工作价值。
谁的价值高
任何公司衡量一个员工，都是以产出价值为基础。有些人“能干”，属于单兵作战型，你的产出就是你个人所有努力的结果。如果你的工作具有不可替代性，全部门，甚至全公司，就只有你能“干”得出来，“干”得好，那么你得价值无疑是最高，也就能走得更远。
而有些人“能说”，他可以说动别的人来帮他干。不管哪一种方式，公司永远只看结果。如果你靠你的三寸不烂之舌，说动了大家的力量来帮你把事情完成，实现了更大的价值，那么显然你的价值也就更高，你也就走得更远。
上司的喜好
工作做的好不好，是由说了算？通常你自己说了不算。你得是大家觉得好，才是真得好。尤其是你得老板，你的上司觉得你做的好，那才是最好。
有些上司属于实干型，他希望看到实实在在的结果，那么“能干”的人，肯定是会更受他器重和看好。而有些上司属于沟通型，他更喜欢那些能够把问题说清楚，把东西讲清楚的员工，那么自然“能说”的员工就会占据更大的优势。
分工明确与否
为什么很多公司出现了那种夸夸其谈的人反而更受重视？很多原因在于其分工不明确。那些偷奸耍滑的人，做事情没见做什么，邀功请赏有一套。他们很善于观察，投机，可以讲老实人的工作成果，不露声色的据为己有。
只有权责明确，分工明确，才能保证每个人各担其职，各负其责。那么才不会容易被某些人钻了空子，窃取别人的果实。在这种情况下，你再能说，你也没有办法把别人的功劳说成是自己的了。
小结：“能说的”和“能干的”在职场种都客观存在，谁能走得更远，主要取决于岗位，价值，上司喜好，分工四个方面。做为一名职场人，一定要学会审时度势，努力提升自己，让自己既“能说”，又“能干”。这样才能真正不管外因如何，使得自己走得更远，更好。
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职场中，「能干的不如能说的」这种情况的确存在。但是，我认为这种情况大多都是有前提的，并非简单的一刀切现象。
1、同样能力条件下，能说的完胜能干的
我们总讲「不能只会低头干活，也得懂得抬头看路」
两个人能力水平差不多，一个闷头干活，虽然努力不少可是领导看不见啊；另一个干活的结果也一样，但是成果和过程都很好的跟领导做了汇报。
显然后者更容易获得领导的信任和重用。
这种汇报是职场中必备的动作，也是职场人应该具备的职业能力。
酒香不怕巷子深的时代已经不在～
2、的确存在能力不行就靠能说上位的情况
没啥能力就是会说也能上位，也是客观存在的。
领导也不是圣人，对下属的判断一半靠自身的观察，一半靠下属的汇报。实际情况是领导一般都很忙且下属也挺多，没有很多时间去关注下属的工作，在这样的情况下下属的汇报变成了领导了解和评估下属能力的主要通道。
这种情况下，干说不做的人就把握了这样的机会，窃取团队的成绩拿去向领导汇报，而领导并不清楚过程中谁付出的更大，也容易被误导。
别说这样人没能力，沟通也是一门学问～
3、长期来看「能力为王」这句话还是真理
如果单独看待某个职场真的可能存在能力埋没，会讲才行的场面。
但是长久来看，能力才是王道，没有能力基础再怎样钻营取巧也是无济于事的，短时间得利，却总有露馅的一天。
能力为王，实干兴邦，潮水退去时就知道谁在裸泳～
因此，职场中能干活的和能说的谁能走的更远？
我认为同样能力下会说的走的更远；
短期来看就靠说可能会被提拔，但是长远来看笑到最后的一定还是能力强、能干活的人。
写在最后：现如今是个人才济济的时代，职场中的我们应该努力构建自身的综合竞争能力，做到专业能力和沟通能力两不误，只有这样才能在工作中更加游刃有余、在职业路径上更加如鱼得水，也走的更远！
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能干的不如能说的，靠三寸不烂之舌，仕途遥远。
有奖励
职场中"个人能力"与"会拍马屁"哪个更重要？
在职场中，常常有那种“会拍马屁”的人，他们总是恰到好处的迎合了领导，让领导更喜欢他们，然后升职加薪都成了他们的事，那些踏踏实实干活的人，往往就没有得到重视。在职场生活中，“个人能力”和“会拍马屁”到底哪个更重要？又或者会拍马屁本身就是一种个人能力？
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热心网友
2019-05-21
一个专注于工作的人，他心里只会想着把手里工作做好，而不去表现自己，也不去和领导多沟通。
其实领导还是愿意把工作交给那些有一定工作能力，还愿意多汇报、多沟通的人。因为这些会“拍马屁”的人，不会傻傻的干活，他们会说话，会沟通，拍拍同事的马屁，更好的互相协作，调动各种资源进行整合，更快的完成任务。这是那些不屑于拍马屁的人可能就会忽视这一点。
所以，适当的学学拍“马屁”吧，这不是无能的表现，也不是无耻的表现，这只不过也是沟通技巧的一种，一种沟通的润滑剂。
最好又能干又能说！
现在不是流行展现个性吗？不是流行展现个人价值吗？不是流行会哭的孩子有奶吃吗？那就改改，光会傻干不会说的要学会说一一不然要吃亏！光会说不会干的学着干一一不然行不通！那种光会干实在不会说一一学也学不会！谁欣赏？我欣赏！大多数人们都欣赏！永远不吃亏！一一无论对家庭、对社会、对国家！有句形容词:一一老黄牛！
职场中能干活的和能说的，谁能走得更远？
职场中能干活的是主力，是一块锦；职场中能说的是用来宣传添彩的，是一朵花；锦上添花才算完美。若说谁能走的更远？我相信是能干活的。
1、职场中能干活的，确不善于表达的
职场中这类人不在少数，工作能力非常强，头脑清晰，做事麻利，任劳任怨。真正的工作是依赖这些人来完成的。
虽然他们不善表达，在职场中比较吃亏，但是金子总会发光，职场中是有伯乐的，好的管理者是看得见的，眼睛也是雪亮的，不管哪个公司永远都需要这些能干活的人。
2、职场中能说的，干活却不行
这类人呢，可能在工作初期比较容易被升职加薪，因为他们善于说，做一分能说两分，别人的功能有可能会说到自己身上，在管理者还没有充份了解每一个下属的时候，这些人容易脱颖而出，提前被管理者注意到。
但是在职场中光靠说是不行的，当工作到了一定的阶段，职位到了一定的高度，没有真才实料是说不出详细内容的，在聪明的管理者面前很容易就露怯了。
3、职场中能干活又能说，真正的王者
在职场中能干活，外加能说会道，职场之路会顺风顺水一路飞速发展。
管理者喜欢能干活的人，但是也喜欢能说的人，当一个工作成果，做出来却说不出来是何等的郁闷，所以能干活的人一定要培养说的能力。
职场中谁能走的更远不是问题的关键，职场能干活是必需的基本功，即使再能说也要建立在业务基础能力上，否则说出来的都是空洞没有内容的。所以职场人要不断的学习提升业务能力，当然，说出来，表达也是职场技能之一，是可以通过一些学习和锻炼得到提升的。
职场中不要讲沉默是金，沉默是土，土把金给埋了要怎么发光？
当然，职场中走得更远更高的人，你问他，是什么让你走到这个高度，通常的回答是出色的工作能力，没有人说是靠说的。所以锻炼真本事，包括业务能力，表达能力，是职场升职加薪的法宝。
人在做，天在看，踏实做人，爱岗，敬业做事，是金子总会发光。
能干活的累死，能说话的官起，能干又能说的标起。
要看碰到什么样的领导
初入职场,为什么不能表现的太聪明
因为在新的环境对一切都非常陌生，如果表现得太聪明会让人感觉不够虚心，做事不稳定，将来也不会把重要的工作交付给这个人。
新人进入职场，要适应全新的职场环境还要面对周围人对自己的观察和评判，如果太爱表现或不合群等等表现会在前辈眼中不得人心，反而在职场上寸步难行。
一、初入职场要不要努力的花尽心思来表现自己
答案是不要过于表现自己，相信很多人都会非常惊讶，因为只有努力的展现自己才可以引起老板的重视，为何不能表现自己的聪明呢。因为刚刚进入职场对于周围的环境还有同事都是一个陌生的存在，如果过于表现自己的聪明才智，会让同事认为是在耍小聪明，大家都不熟悉反而会引起许多的误会，严重的话还会引起同事的反感，甚至还会给“小鞋”穿。
二、职场新人刚进入公司要学什么，是每个职场小白应该明白的事情
职场新人最先应该做的是将自己的本职工作做好，除此之外，在自己力所能力的范围内要多学习，掌握多一些的技能，多进行一些实践。要始终保持一份虚心的态度学习，遇到问题可以向前辈们多学习，多指教，不要过度的表现小聪明会让人觉得这个新人不稳重，之后的事情都不会交给你办理。要对自己的职业生涯做一个好的规划，换个角色考虑一下，如果自己是中层领导应该是更希望看到新人对于工作认真负责的态度。
三、职场有着自己的规则，入职需谨言慎行，避免走弯路
许多新人刚进入职场就由着自己的性子来，看似非常的真实，是在做自己，后来会受到社会狠狠的打击。尤其是一些刚从学校出来的学生满腔的热情准备投入到社会当中，想要好好的奋斗出一番事业，没有料到却因为自己的自以为是遭到同事的排挤，领导的不信任。因此刚刚进入职场不要想着如何崭露头角，首先要学会察言观色，以认真的工作态度对待每一项的工作。
总结
千万不要在陌生的职场当中表现得过于聪明，对于同事和领导的性格和脾气都不熟悉，如果茫然的表现只会适得其反。职场小白一定要收敛住自己的锋芒，不要让人认为自己年轻气盛，要做好本职工作，别纠结这么多，体现自我价值非常重要，最后用优秀的业绩来证明自己。
面试时千万不要表现太能干
面试时千万不要表现太能干
面试时千万不要表现太能干，想要在职场，获得升职加薪，获得认可、尊重和成就感，那么把工作做好是最核心的要点。以下分享面试时千万不要表现太能干，这究竟是为什么，下面一起来详细解读一下吧！
面试时千万不要表现太能干1
过早露底，导致出局
这几年，孙先生的外贸业务做得不错，目前他急需一个外贸业务助理负责工厂联系和发货工作。就看面试时接电话的架势，张先生就发现小A性格干脆利落，他觉得小A挺合适。但是当他随意问起小A对职业的规划时，小A同样干脆利落地表示：希望尽快能进入年薪十万行列。
这句话让孙先生心里犯起了嘀咕：一个业务助理的职位不可能达到年薪10万标准，这样的女生肯定不安分做事，说不定还是给自己找了个麻烦。反观小B，家境不错，性格文静，对薪水要求不高，还一直表示要好好学习。学历、能力上的不足反而成了优点。“做生意的最怕内部人抢生意，找助手就要找个放心的，太能干的女生，我不想要！”孙先生表示。
口气太大，让人逆反
无独有偶，武汉某医药公司杭州办事处的经历聂先生也有同样的看法。半个月前的一则小小招聘业务女助理的广告迎来了120多位应聘者，其中不乏重点大学医学院的学生。“如果你给我一个发挥的空间，我一定能让你有N倍的收益。”一听到类似表述，聂先生就觉得很烦，面谈之下他现在的女大学生心都挺高的。“我们也知道大学生就业不容易，但是希望大家在找工作的时候，心态要平一些，看清应聘的职位，多一些诚意，省得大家浪费时间。”聂先生感慨说。
有人在就业压力下被迫表现“自信”。“女生就业本来就不容易，我不把自己说得强一些，或者表现得强一些，用人单位就会觉得我们自信不足呀，不是说自信是求职很重要的一方面嘛。”对此，不少大四女生都表示不解。
城市学院法律专业的女生小鲁更是尖锐：女生好不容易进入面试关，谁都想把自己好的一面表现出来，如果我表示自己一辈子就想做个助理，难道用人单位就觉得满意了？他们肯定也觉得这样的大学生没出息。自信、工作能力强的女生应当受欢迎呀！大家都倾向于：即使实力不足，也要表现得自信一些。
注意：商贸企业招人有特殊性。在贸易企业，有业务才有生存。从用人单位来看，他们既希望找做事能力强的助手，但是又担心太强的人挖了自己墙角。所以不少人都喜欢招一些女性助手，威胁相对小一些。对于一些能力强的女生，除了恰如其分地展示自己的能力，不妨让自己表现得低调一些。这样的姿态更能让用人单位接受。
面试时千万不要表现太能干2
在面试中，求职者总是试图要向面试官证明自己的优秀，殊不知，如果你表现得太“能干”，也会引起面试官的反感，导致面试的失败。一些求职者总是在面试官面前摆出一副“舍我其谁、睥睨天下”的架势，然而这种架势却容易“吓坏”面试官，让面试官不敢接纳你。
一个普通高校的应届毕业生和一个远程教育的毕业生，你会选择哪一个?毫无疑问，正常的尽在看到简历的时候，自然会倾向于普通高校的毕业生。但是面试的时候却有可能出现大逆转。一家公司招聘外贸经理助理，就收到了这么两份简历。面试的时候，面试官问到了将来的职业规划问题，那位普通高校的毕业生立刻来了精神，像喊口号一样将自己的计划抖落了出来：两年以内，年薪10万，怏速进入管理层！
这句话一下子把面试官给震住了：这么有雄心壮志的人，公司恐怕容纳不下，因为怎么看，公司都不可能在两年内给他年薪i0万。而那位远程教育的毕业生则说得比较切合实际。最终面试官决定留下那位远裎教育的毕业生。
职业规划越来越重要，面试官往往也会在面试中问到这个问题。通过这个问题，面试官可以了解到公司所能提供的平台是否能满足你的职业目标以及你能杏长期安心地在某个岗位上工作。每-家公司都希望自己的员王能够安守本分，“不想做将军的士兵不是一个好士兵”的论调在职场中并不受欢迎、所以-求职者在商试的时候，一定不能表现得超出面试官的预料，杏灿他会认为你不能安分工作。在回答类似问题的时候，可以就如何开展工作多谈一些，少涉及薪酬和职业目标。那么，求职者如何才能表现得不那么“能干”呢?
1.不要过高地估计自己
永远不要认为自己已经很了不得了，因为在招聘公司面前，你永远都是一个求职者，永远都是处在弱势，没有一家公司是非你不可，也没有ˉ家公司非你不要：在面试中，尽量表现得低调一点儿会让你更成功。在面试官面前展现自己的能力是必要的，但是也要掌握一个度。如果你表现得太过突出，超越公司的要求太过，那么你的能干反而会成为缺点，因为公司容纳不了你这样一个能干的人。
每家公司在招聘的时候，都会对求职者提出一个要求，只要是你的表现与它们的要求符合了，那你就能成功，没有必要非要表现得那么突出。表现得太突出，你反而不再适合他们所要招聘的岗位，那你只能出局。
2.口气太大令人逆反
一些求职者在面试的时候，为了展现自己强大的自信心，为了将自己推销出去，往往对自己做出很高的评价，而这些评价听在面试官的耳朵里却不那么顺耳，他不认为你的确是这样一个厉害的`人，却认为你是一个妄自尊大的人。
3.了解职位信息和用人单位意愿
求职前先详细了解各个职位的信息，了解该职位的具体的工作内容，并了解该公司对职位的要求。这样，在回答面试官提出的问题时，就可以处处表现得和该职位非常吻合，最能够胜任这份工作。
4.了解行业性质
各个行业对于求职者的能力的要求也不相同，比如IT行业看重求职者的学历、能力和潜力；而商贸企业受到业务、客户的影响，更着重真诚和稳定等。在此基础之上，求职者就可以有选择地突出自己的能力，规避不应该表现出的能力。
5.“作秀”过度，适得其反
面试是人职前的最后一关，只要能够通过这一关，心仪已久的职位就可以成为自己的囊中之物了。所以，很多求职者都在面试之前做了最充足的准备，打算在面试的时候，来一场最优秀的演出，打动面试官，一举拿下那份工作。然而，当演出结束，你正在暗自窃喜的时候，对方却没有了回音。你心有不甘地打电话回去询问的时候，对方却告诉你已经招了人的时候，你是否会欲哭无泪?因为你实在不知道自己究竟哪里做错了。
求职者需要在有限的面试的时间里，让面试官充分地了解自己的优点和价值，因此，必须争分夺秒地多说一些、多做一些。然而正是这种心理，导致了求职者在面试中表现得过了头，结果给面试官留下夸夸其谈、狂妄自大的印象。面试不是你一个人的独角戏，而是需要你与面试官配合；当你滔滔不绝地表现自己的时候，是否意识到你的表演根本就不被面试官所接受?所以，在面试中“作秀”过了头，就会痛失到手的机会。
每个人都有表现自己的欲望，尤其是在非常渴望得到面试官认可的面试过程中，表现自己更是无可厚非。但是一定要懂得不要太过，如果你的表演太过，反而会弄巧成拙，不仅不会得到面试官的认可，反而会招来恶感。那么，在面试官的眼里，哪些“作秀”属于太过的表现呢?
1.过分推销，忽略面试官
一些求职者在面试中只顾推销自己，忽略了面试官的存在，面试官自然不会买账。这就像是一个推销员在向你推销，而对你却视若无睹，只是自说自话，你会愿意买他的东西吗?面试是一个双向交流的过程，而不是单方面的演说，你如果想得到面试官的认可，就必须和面试官进行交流，这样才能得知他的真实想法。如果你不顾面试官的感受，滔滔不绝地进行演讲，那就会显得有-些傲慢、专横、自以为是。
2.反复强调所取得的成绩
在面试中强调自己取得的成绩是正常的，因为你需要用这个来证明自己是能够胜任工作的。然而千万不要反反复复地强调这些曾经取得的辉煌，那会让面试官觉得你是一个沉湎于过去的人。
不要忘了，你现在正在做的事情是在争取眼前的职位，而不是回忆过去；如果你总是不断地细致描述你曾经取得的成绩，那么面试官可能会认为你不具备开拓进取的精神。所以，在陈述自己的成绩的时候，应该尽量简洁、明确，只要能够把事情说清楚就行了，千万不要哕哩哕嗦。如果你觉得那不够分量的话，还可以就眼前正在申请的职位谈谈自己的看法，这比强调过去的成绩更能吸引面试官的兴趣。
